ร้านค้าของสหภาพแรงงานการจัดให้คนงานต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยเฉพาะและจ่ายค่าธรรมเนียมภายในระยะเวลาที่กำหนดหลังจากเริ่มการจ้างงานโดยปกติจะใช้เวลา 30 ถึง 90 วัน ข้อตกลงดังกล่าวรับประกันว่าคนงานจะจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์ของการเป็นตัวแทนสหภาพแรงงาน ร้านค้าของสหภาพแรงงานมีข้อ จำกัด น้อยกว่าร้านปิดซึ่งป้องกันไม่ให้นายจ้างจ้างงานนอกสหภาพ
ในประเทศส่วนใหญ่ข้อตกลงร้านค้าของสหภาพแรงงานถือเป็นเรื่องผิดปกติเนื่องจากสหภาพแรงงานแห่งหนึ่งแทบจะไม่ได้รับสิทธิในการต่อรองพิเศษสำหรับคนงานของนายจ้างโดยเฉพาะ ในญี่ปุ่นซึ่งสหภาพแรงงานเดียวเป็นตัวแทนของพนักงานทุกคนใน บริษัท ตามปกติข้อตกลงร้านค้าของสหภาพแรงงานมีทั้งแบบถูกกฎหมายและแบบทั่วไป ( ดูความเป็นสหภาพแรงงานขององค์กร) ในสหรัฐอเมริกาสหภาพแรงงานเดี่ยวอาจได้รับเลือกโดยคะแนนเสียงข้างมากให้เป็นตัวแทนของคนงานทั้งหมด อย่างไรก็ตามภายใต้มาตรา 14 (b) ของพระราชบัญญัติ Taft-Hartley รัฐอาจทำผิดกฎหมายข้อบัญญัติร้านค้าของสหภาพแรงงานในสัญญาจ้างแรงงานโดยผ่านกฎหมายสิทธิในการทำงานซึ่งห้ามมิให้การเป็นสมาชิกสหภาพเป็นเงื่อนไขการจ้างงาน
สถานะของร้านค้าสหภาพอาจถูกท้าทายโดยสมาชิก เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ลงมติยุติข้อบัญญัติร้านค้าของสหภาพแรงงานในสัญญาของพวกเขาซึ่งจะเป็นการลบรูปแบบการรักษาความปลอดภัยที่ต้องการมากที่สุดของสหภาพ หากไม่มีร้านค้าสหภาพหรือร้านค้าที่ปิดแล้วสถานที่ทำงานจึงถูกกำหนดให้เป็นร้านค้าของหน่วยงาน (ซึ่งกำหนดให้พนักงานต้องบริจาคเงินเท่ากับค่าธรรมเนียมของสหภาพ แต่ไม่ต้องเข้าร่วมสหภาพ) หรือร้านค้าที่เปิด (ซึ่งไม่จำเป็นต้องเป็นสมาชิกหรือไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียม) พนักงานในร้านค้าแบบเปิดที่ได้รับประโยชน์จากผลประโยชน์ที่สหภาพแรงงานได้รับจากการเจรจาต่อรองร่วมกันโดยไม่แบ่งค่าใช้จ่ายบางครั้งเรียกว่า“ ผู้ขับขี่ฟรี”
