การปิดร้านในความสัมพันธ์ในการจัดการสหภาพแรงงานการจัดการโดยนายจ้างตกลงจ้างและคงไว้ซึ่งการจ้างงานเฉพาะบุคคลที่เป็นสมาชิกที่มีสถานะดีของสหภาพแรงงาน ข้อตกลงดังกล่าวจัดขึ้นตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างแรงงาน
ในช่วงทศวรรษที่ 1930 ร้านค้าที่ปิดได้กลายเป็นข้อตกลงที่มีการเจรจากันโดยทั่วไปเพื่อปกป้ององค์กรแรงงาน วิธีนี้และวิธีการอื่น ๆ กลายเป็นที่รู้จักกันในชื่อ "ความมั่นคงของสหภาพ" ที่รุนแรงน้อยกว่าร้านปิดคือร้านสหภาพซึ่งนายจ้างอาจจ้างคนงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหากพนักงานใหม่เข้าร่วมสหภาพภายในเวลาที่กำหนด ข้อตกลงในการดำรงความเป็นสมาชิกระบุว่าพนักงานทุกคนของ บริษัท ในวันที่ระบุซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานและไม่ได้ลาออกจากการเป็นสมาชิกภายใน“ ระยะเวลาหลบหนี” จะต้องเป็นสมาชิกของสหภาพตลอดระยะเวลาของข้อตกลง มิฉะนั้นพวกเขาจะถูกไล่ออกจากงาน ยิ่งเปิดกว้างกว่าร้านยูเนี่ยนก็คือร้านค้าของเอเจนซี่แม้ว่าพนักงานจะต้องจ่ายเงินให้เท่ากับค่าธรรมเนียมของสหภาพ แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมสหภาพมีหลายรูปแบบโดยละเอียดของข้อตกลงสหภาพเหล่านี้ในสหรัฐอเมริกา
ในสหราชอาณาจักรและในระดับที่น้อยกว่าในประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ ข้อบัญญัติปิดร้านแทบจะไม่พบในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร แต่เป็นที่เข้าใจกันในบางอุตสาหกรรมว่าสมาชิกสหภาพแรงงานจะเดินออกจากงานก่อนที่พวกเขาจะทำงานเคียงข้าง nonunionists สิ่งนี้เป็นที่สันนิษฐานกันทั่วไปในหมู่เครื่องพิมพ์คนงานเทียบท่าและคนงานเหมืองในสหราชอาณาจักรว่านายจ้างแทบไม่พยายามจ้างคนงานนอกเครื่องแบบ ทั่วประเทศในยุโรปเหนือมักมีการทำข้อตกลงด้านการจัดการแรงงานระหว่างส่วนงานอุตสาหกรรมขนาดใหญ่และสหภาพแรงงานหลายแห่ง ในสหราชอาณาจักรซึ่งมีการอนุญาตให้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานร้านค้าที่ปิดไม่ได้รับความขัดแย้งเช่นเดียวกับในสหรัฐอเมริกา อันที่จริงคณะกรรมการและคณะกรรมการของรัฐบาลอังกฤษคาดหวังว่าสหภาพแรงงานจะเป็นตัวแทนของพนักงานทุกคนในอุตสาหกรรม
แม้ว่าร้านค้าที่ปิดจะถูกประกาศว่าผิดกฎหมายในสหรัฐอเมริกาภายใต้พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ปีพ. ศ. 2490 แต่ก็ยังคงมีอยู่ในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตามไม่ได้เขียนลงในสัญญา ใช้โดยนายจ้างที่พึ่งพาสหภาพแรงงานเพื่อการจ้างงานหรือตามอุตสาหกรรมที่จ้างคนงานในช่วงเวลาสั้น ๆ (เช่นคนงานในท่าเทียบเรือและคนงานก่อสร้าง) ในกรณีเช่นนี้นายจ้างอาจหาผู้สมัครงานโดยติดต่อหอพักที่ว่าจ้างสหภาพแรงงาน แต่พวกเขายังคงรับสมัครที่อื่น
