การหยุดงานแบบ Wildcat การหยุดงานที่ดำเนินการโดยพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงานของตน การประท้วงดังกล่าวไม่จำเป็นต้องผิดกฎหมาย แต่มักจะละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ชื่อนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะโปรเฟสเซอร์ที่เกี่ยวข้องกับไวลด์แคท: คาดเดาไม่ได้และไม่สามารถควบคุมได้ เงื่อนไขของคำอธิบายเหล่านี้มักถูกนำมาใช้โดยนายจ้างสื่อมวลชนและรัฐไม่ใช่ตัวคนงานเอง
ความชอบธรรมของการนัดหยุดงานต่อบุคคลนั้นได้รับการโต้แย้งจากนายจ้างและรัฐเสมอเพราะการประท้วงเป็นการท้าทายอำนาจอำนาจและผลประโยชน์ของพวกเขา สำหรับพวกเขาการหยุดงานที่จัดขึ้นโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือเตือนภัยมักจะสร้างความเสียหายมากที่สุดเนื่องจากองค์ประกอบของความประหลาดใจและการไม่เตรียมตัวเป็นเครื่องมือสำคัญสองอย่างในคลังอาวุธของคนงานในการสร้างประโยชน์ในการต่อรอง Wildcats ไม่เปิดโอกาสให้นายจ้างต่อต้านการกระทำดังกล่าวโดยคุกคามต่อการดำรงชีวิตของคนงานหรือจ่ายเงินหรือชักชวนให้พวกเขาทราบว่าข้อร้องเรียนของพวกเขาควรได้รับการจัดการโดยการเจรจาไกล่เกลี่ยหรืออนุญาโตตุลาการ นอกจากนี้การนัดหยุดงานดังกล่าวยังทิ้งละติจูดเพียงเล็กน้อยสำหรับการจ้างคนงานทดแทนหรือสำหรับสต็อกสินค้าหรือส่วนประกอบที่ผลิตได้ที่จะสร้างขึ้นหรือนำเข้ามาจากที่อื่น
Wildcats มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับคนงานในสถานการณ์ต่างๆ สิ่งที่ชัดเจนที่สุดคือเมื่อผลกระทบของการนัดหยุดงานมีความสัมพันธ์ในทันทีและไม่ได้สัดส่วนกับจำนวนคนงานที่เข้าร่วมเช่นในการขนส่ง (ทางอากาศทางรถไฟถนนทางทะเล) หนังสือพิมพ์การส่งจดหมายและพัสดุการก่อสร้างและยานพาหนะ การผลิต. ผลกระทบในทันทีของการเดาสุ่มนั้นแข็งแกร่งขึ้นเนื่องจากในตัวอย่างเหล่านี้การส่งมอบบริการหรือผลิตภัณฑ์มีความไวต่อเวลาหรือไม่มีสิ่งทดแทน บางครั้งบริการหรือผลิตภัณฑ์นั้นเน่าเสียง่าย บ่อยครั้งที่สัญญาทางการค้ากำหนดเวลาที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการให้บริการหรือการส่งมอบโครงการและความล้มเหลวในการดำเนินการตามนั้นจะส่งผลให้ถูกลงโทษทางการเงิน สิ่งนี้ก่อให้เกิดประโยชน์ในการต่อรองที่เป็นไปได้ ในปีที่ผ่านมา,รูปแบบของการกำหนดค่าระบบงานที่มีช่องโหว่นี้เกิดขึ้นจากการใช้การผลิตแบบทันเวลา (JIT) ซึ่งไม่มีสต็อกในมือที่จะทนต่อการประท้วง (หรือการเสีย) ภายใต้ระบบการผลิตของ JIT ไม่เพียง แต่เป็นนายจ้างที่ถูกกดดันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ซื้อส่วนประกอบเช่นเดียวกับในอุตสาหกรรมยานยนต์ นอกจากนี้ Wildcats มักใช้เพื่อแสดงให้เห็นถึงความรู้สึกของคนงานที่มีต่อปัญหาอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพหรือใช้รูปแบบของแรงกดดันที่มีประสิทธิภาพเมื่อฝ่ายบริหารไม่ยอมโอนอ่อนในระหว่างการเจรจากับนายจ้างและสหภาพแรงงานนอกจากนี้ Wildcats มักใช้เพื่อแสดงให้เห็นถึงความรู้สึกของคนงานที่มีต่อปัญหาอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพหรือใช้รูปแบบของแรงกดดันที่มีประสิทธิภาพเมื่อฝ่ายบริหารไม่ยอมโอนอ่อนในระหว่างการเจรจากับนายจ้างและสหภาพแรงงานนอกจากนี้ Wildcats มักใช้เพื่อแสดงให้เห็นถึงความรู้สึกของคนงานที่มีต่อปัญหาอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพหรือใช้รูปแบบของแรงกดดันที่มีประสิทธิภาพเมื่อฝ่ายบริหารไม่ยินยอมในระหว่างการเจรจากับนายจ้าง
Wildcats ก่อให้เกิดปัญหากับสหภาพแรงงาน ประการแรกสหภาพแรงงานมีกฎและรัฐธรรมนูญที่ข้อเสนอสำหรับการประท้วงต้องผ่านเพื่อให้ได้รับอนุญาตและความชอบธรรม Wildcats หลีกเลี่ยงกระบวนการนี้และท้าทายอำนาจของสหภาพแห่งชาติและเลขาธิการหรือประธานทั่วไป อย่างไรก็ตามเกิดขึ้นว่าภายใต้แรงกดดันจากกองหน้าสหภาพแรงงานสามารถให้การลงโทษแก่ไวลด์แคทย้อนหลังได้ ประการที่สองเมื่อนายจ้างให้สิทธิในข้อมูลการปรึกษาหารือการเป็นตัวแทนและการเจรจาต่อรองแก่สหภาพแรงงานนายจ้างต้องสันนิษฐานว่าพวกเขากำลังติดต่อกับพันธมิตรการเจรจาต่อรองที่เป็นหนึ่งเดียวและมีความรับผิดชอบซึ่งระบุโดยเจ้าหน้าที่ประจำสหภาพแรงงาน เมื่อสมาชิกของสหภาพแรงงานก่อความไม่สงบพวกเขาจะฝ่าฝืนการใช้การเจรจาไกล่เกลี่ยการไกล่เกลี่ยและการอนุญาโตตุลาการที่อาจเป็นไปได้ตามที่ระบุไว้เพื่อแก้ไขข้อข้องใจในสถานการณ์เช่นนี้สหภาพแรงงานมักถูกบังคับให้ประณามการกระทำของสมาชิกของตนเองเนื่องจากการกระทำเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นการบ่อนทำลายความชอบธรรมของความสัมพันธ์ต่อรองกับนายจ้าง
อย่างไรก็ตาม wildcats แทบจะไม่มีการนัดหยุดงานอย่างไม่เป็นทางการนั่นคือแทบจะไม่ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานและความรู้ในระดับหนึ่งเลย สัตว์ป่าส่วนใหญ่จะถูกลงโทษในทางใดทางหนึ่งโดยคนระดับล่างของสหภาพไม่ว่าจะเป็นตัวแทนในที่ทำงานหรือแม้แต่เจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าจ้างในพื้นที่เนื่องจากเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเหล่านี้เข้าใจถึงความสำคัญของการระดมพลร่วมกันดังกล่าวเพื่อช่วยให้เกิดความเข้มแข็งและการทำงานร่วมกันของสหภาพแรงงานและ ในทางกลับกันความสำคัญของสหภาพแรงงานในที่ทำงานเป็นรากฐานของการรวมชาติ
