ศาลอุตสาหกรรมหรือที่เรียกว่าศาลแรงงานซึ่งเป็นศาลต่างๆที่จัดตั้งขึ้นเพื่อยุติข้อพิพาทระหว่างฝ่ายบริหารและแรงงานข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและแรงงานที่จัดขึ้นบ่อยที่สุด
ศาลอุตสาหกรรมมีต้นกำเนิดมาจากศาลกิลด์ในยุคกลาง ศาลอุตสาหกรรมสมัยใหม่เริ่มขึ้นในฝรั่งเศสในปี 1806 และได้รับการพัฒนาในเยอรมนีจากศาลโรงงานจนถึงรหัสอุตสาหกรรมสำหรับปรัสเซีย (1869) นำพวกเขาเข้าสู่รัฐบาล ศาลเหล่านี้จัดการกับข้อพิพาทเกี่ยวกับค่าจ้างและค่าตอบแทนย้อนหลังเมื่อปลดประจำการและยังทำหน้าที่เป็นคณะอนุญาโตตุลาการ ในที่สุดศาลอุตสาหกรรมก็ขยายกว้างออกไปมากกว่าการพาณิชย์เพื่อรวมอุตสาหกรรม ศาลฝรั่งเศสดำเนินการแบบเฉพาะกิจมากกว่าศาลเยอรมัน ศาลในยุโรปอื่น ๆ ตามแบบฝรั่งเศส ได้แก่ เบลเยียมโปรตุเกสสเปนอิตาลีและสวิส
ในสหราชอาณาจักรศาลอุตสาหกรรมเกิดจากการกระทำของรัฐบาลที่ให้อำนาจในการแต่งตั้ง ร่างถาวรถูกสร้างขึ้นโดยพระราชบัญญัติศาลอุตสาหกรรมปี 1919 ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2518 ศาลได้รับการขนานนามว่าเป็นคณะอนุญาโตตุลาการกลาง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานสามารถส่งข้อพิพาทไปยังอนุญาโตตุลาการเฉพาะกิจหรือต่อศาลอุตสาหกรรมเพื่อขอคำชี้ขาดได้หากคู่สัญญายินยอม หากคู่กรณีไม่ยินยอมรัฐมนตรีแรงงานสามารถส่งเรื่องไปยังศาลไต่สวนหรือคณะกรรมการสอบสวนเพื่อขอคำแนะนำได้ อย่างไรก็ตามคำแนะนำเหล่านี้ไม่สามารถบังคับใช้ได้ตามกฎหมาย ดังนั้นเรื่องอาจสิ้นสุดในศาลแพ่ง ในสหรัฐอเมริกาข้อพิพาทเรื่องการจ้างงานมักจบลงในศาลแพ่ง เฉพาะในออสเตรเลียเท่านั้นที่ศาลอุตสาหกรรมเป็นศาลทั้งในด้านชื่อและข้อเท็จจริง
ในศาลที่คล้ายคลึงกันของสหรัฐอเมริกา ได้แก่ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ซึ่งสร้างขึ้นโดยพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติปี 1935 (แก้ไขเพิ่มเติมในปี 2490) NLRB ชี้ขาดข้อถกเถียงเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานและให้บริการไกล่เกลี่ยจากบริการไกล่เกลี่ยและการไกล่เกลี่ยของรัฐบาลกลางสำหรับทุกอุตสาหกรรมยกเว้นทางรถไฟและสายการบินซึ่งทั้งสองฝ่ายให้บริการโดยคณะกรรมการไกล่เกลี่ยแห่งชาติ รัฐต่างๆก็มีร่างดังกล่าวเช่นกัน โดยทั่วไปข้อพิพาทในสหรัฐอเมริกาจะถูกตัดสินแบบส่วนตัวซึ่งเป็นกรณีในแคนาดาและสวีเดนเช่นกัน เช่นเดียวกับสหรัฐอเมริกาแคนาดามีหน่วยงานทั้งในระดับชาติและระดับจังหวัด
บทความนี้ได้รับการแก้ไขและปรับปรุงล่าสุดโดย Brian Duignan บรรณาธิการอาวุโส
