การแบ่งปันผลกำไรระบบที่พนักงานได้รับเงินส่วนแบ่งกำไรสุทธิของ บริษัท ที่จ้างงานตามสูตรที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร การจ่ายเงินดังกล่าวซึ่งอาจแตกต่างกันไปตามเงินเดือนหรือค่าจ้างนั้นแตกต่างจากรายได้เพิ่มเติมจากรายได้ปกติ
แผนการแบ่งปันผลกำไรสามารถโยงไปถึงฝรั่งเศสซึ่งใช้ในช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ 19 เพื่อเพิ่มผลผลิตและลดความเกลียดชังระหว่างคนงานและเจ้าของ พวกเขาถูกนำมาใช้ในภายหลังในหลายประเทศและปัจจุบันมีอยู่ในรูปแบบต่างๆทั่วยุโรปตะวันตกสหรัฐอเมริกาและบางส่วนของละตินอเมริกา
ส่วนแบ่งกำไรอาจถูกแจกจ่ายตามเกณฑ์ปัจจุบันหรือรอการตัดบัญชีหรือโดยการรวมกันของทั้งสองอย่าง ภายใต้การจำหน่ายในปัจจุบันผลกำไรจะจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสดก้อนหนึ่งหรือเป็นหุ้นของ บริษัท ในแผนการจ่ายเงินรอการตัดบัญชีอาจมีการจ่ายส่วนแบ่งกำไรให้กับกองทุนที่มีการจัดการซึ่งพนักงานสามารถนำมาใช้ในภายหลังได้ บาง บริษัท ที่เสนอการแบ่งปันผลกำไรในรูปแบบของการถือหุ้นเป็นครั้งคราวจะเชิญพนักงานเข้าร่วมในการบริหารของ บริษัท
นายจ้างมักชอบแผนการแบ่งปันผลกำไรเพื่อเพิ่มค่าจ้างหรือการปรับค่าครองชีพเนื่องจากการกระจายส่วนแบ่งผลกำไรจะทำก็ต่อเมื่อได้รับผลกำไรซึ่งหมายความว่า บริษัท สามารถจ่ายเงินให้กับการกระจายได้มากกว่า แผนการแบ่งปันผลกำไรยังเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างด้วยการให้แรงจูงใจโดยตรงแก่คนงานในการเพิ่มผลผลิต นอกจากนี้ขยะจะลดลงเนื่องจากรายได้ส่วนหนึ่งของคนงานแต่ละคนเชื่อมโยงกับกำไรของนายจ้าง
