Featherbeddingแนวปฏิบัติของสหภาพแรงงานที่กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติงานในสิ่งที่เขาคิดว่าเป็นงานที่ไม่จำเป็นหรือสำหรับงานที่ไม่ได้ดำเนินการจริงหรือจ้างคนงานที่ไม่จำเป็น การมีอยู่ของ Featherbedding ในกรณีเฉพาะใด ๆ มักจะถูกโต้แย้งและขึ้นอยู่กับสิ่งที่ถือว่าสมเหตุสมผล กฎการทำงานที่กำหนดให้มีพนักงานทำงานจำนวนมากหรือที่ จำกัด ปริมาณงานที่คนงานสามารถทำได้ในช่วงเวลาที่กำหนดอาจถือได้ว่าเป็นขนนก
ข้อกำหนด Featherbedding ในสัญญาจ้างแรงงานอาจเป็นผลมาจากความต่อเนื่องของกฎการทำงานที่เคยมีประสิทธิภาพ แต่ก็ล้าสมัยเนื่องจากเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไป สหภาพแรงงานอาจยืนยันในการดำเนินการต่อไปของกฎการทำงานดังกล่าวเพื่อประกันความมั่นคงในการจ้างงานของสมาชิก ในบางกรณีสหภาพแรงงานได้รับรหัสอาคารและกฎหมายอื่น ๆ ที่ได้รับการออกแบบมาอย่างชัดเจนเพื่อรับรองความปลอดภัยของประชาชน แต่จริง ๆ แล้วได้รวบรวมแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับขนนก
