ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร , ผลประโยชน์พนักงานที่ให้ออกจากงานที่มีการป้องกันจากการจ้างงานในการดูแลเด็กต่อไปนี้เกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม โดยปกติจะใช้ได้กับทั้งแม่และพ่อ
สิทธิในการลาของผู้ปกครองแตกต่างกันไปทั่วโลก บางประเทศกำหนดให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นสิทธิส่วนบุคคลที่ไม่สามารถโอนได้ ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลาตามจำนวนที่กำหนด คนอื่น ๆ ให้ผู้ปกครองแต่ละคนสามารถโอนการลาที่จัดสรรให้กับผู้ปกครองคนอื่นได้ การลาของผู้ปกครองอาจถูกกำหนดให้เป็นสิทธิของครอบครัวโดยอนุญาตให้ผู้ปกครองแบ่งเวลาลาทั้งหมดตามดุลยพินิจของตนเอง สิทธิอาจประกอบด้วยการรวมกันของสิทธิในครอบครัวและส่วนบุคคลเช่นกัน นอกจากนี้ในบางประเทศการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะเสริมการลาเพื่อคลอดบุตรการลาเพื่อพ่อหรือทั้งสองอย่าง นอกจากนี้ยังอาจมีการขยายระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เรียกว่าการดูแลที่บ้านหรือการลาเพื่อดูแลเด็ก อย่างไรก็ตามที่อื่นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแทนที่การลาคลอดบุตรการลาเพื่อพ่อหรือทั้งสองอย่าง ค่าตอบแทนในช่วงเวลาเหล่านี้แตกต่างกันไปมาก
การกำหนดวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีผลอย่างมากต่อจำนวนมารดาและบิดาที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งเรียกว่าอัตรา“ การลาพักร้อน” อัตราการลาพักฟื้นสำหรับบิดาสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในประเทศเหล่านั้นที่มีการจ่ายค่าลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้สนับสนุนความเสมอภาคทางเพศในการดูแลครอบครัวยืนยันว่านโยบายดังกล่าวมีความจำเป็นเพื่อให้ความเท่าเทียมกันในการเลี้ยงดูเป็นเรื่องที่ยึดถือได้
